就业对年轻的研究生们来讲，意味着人生历程上一次重大的抉择。而这种抉择，对于那些没有离开过校园、从本科直接考上研究生的学子而言，还是第一次完全依靠自己的努力和判断来真正与现实社会进行“亲密接触 ”。

　　在择业与求职的过程中，他们会遭受到来自社会各方面的、各种以前在象牙塔中没有经历过的反馈和评价。在这期间，他们会逐步认识自己、摆正心态，从而真正融入社会。

　　就业也是一次心灵版图的扩张。
    在这里，我们选择了一些真实的人物和故事，以他或她的经验或感悟，力图给后来者一些借鉴和启发。

　　名校的光辉与负重

　　已经毕业的文文认为：研究生就读学校的名声 , 相当程度上 决定着他们求职的难易。名牌院校毕业的研究生 , 几乎就是智慧、精英和有文化的代名词。如果说联想、方正是 PC 界中的名牌 , 海尔是家电业中的王牌 , 那么北大、清华等名牌院校无疑就是教育领域的龙头。名牌企业 , 就要有一流的产品和服务 ；名牌院校 , 也 应该提供一流的 “产品”和“服务”。

　　一位人事主管向我们介绍了一家来中国招聘的国际著名公司。该公司在中国地区只要北大、清华的毕业生。因为他们所有员工都是从世界上最著名的十几所一流大学中选拔出来的。这说明世界一流公司 , 对北大、清华品牌的认同。事实上 , 很多公司正是和这家公司一样，是冲着北大、清华的盛名而来。这种盛名既来自北大、清华作为百年各校积累和继承下来的历史荣誉 , 也来自一批批优秀的北大、清华毕业生在社会上所创造的现实业绩。

　　但我们也要看到 , 在全社会对名校毕业生寄予很高期望的同时 , 也出现了一些不同的声音。比如 , 在年初的一场“北京春季人才招聘会”上 , 一家美国公司的北京代表处竟然对国内几所名牌大学的毕业生打出了免谈的招牌。对此 , 该公司负责人解释说 , 他 们曾经用过某些名牌大学的学生 , 但是都不成功。这些名校学生过于“高贵”而不太注意“细节”，并距离说他们对倒在地上的拖把往往“不屑一顾”。如此不注意小事，很难让用人单位放心地让 他们干“大事”。当然 , 更多的企业则担心名校的学生能否安心地留下来工作 , 能否平等地和其他人合作共事。

　　历史的盛名也好，现实的业绩也罢，历史与整体的优秀、强大并不意味着现实中每一个个体就可以无条件地享受这种优势。盛名不应该成为骄傲的资本，而应该成为一种鞭策的动力。

　　高学历的欢喜与烦恼

　　今年 7 月从复旦大学硕士毕业的沙沙，曾经在两份录用通知书前苦恼：一份来自某外资银行，一份来自一家国有企业——她一直在犹豫，不知到底应该去哪一家。外资企业的培训体系和薪资水平自然没话说，不过似乎不太 偏好研究生。录取沙沙的那家外企，对研究生和本科生开出的工资一模一样。但国企就不一样，不但在招聘时特意注明要高学历，而且研究生的工资水平也比本科生高一一“确实被当作了研究生”。

　　这引出一个问题：多读了几年书，是否表明工作能力一定强呢 ? 多学到的那些专业知识，究竟能否在工作中派上用场呢？

　　辛小姐是某大学经济系三年级研究生变她认为：上研究生是 否能“增值”，主要取决于个人的知识能力能否与实际工作有效 地结合并发挥作用。有的工作，希望职员的学历越高越好，但有的工作，却不一定非得高学历不可。另外，也不见得文科研究生就一定不如理工科学生好找工作。辛小姐的一些同学，在哲学、 历史、社会学等学科读研，也一样找到了好工作——并不是他们的高学历在帮忙，而是他们意识到自己的学科知识有局限，于是在社会实践、社会工作等方面做了许多弥补，所以照样受欢迎。

　　林先生是新闻专业的研究生，现在国有企业工作。他的经验是：“这3 年研究生白读了。 ”在他毕业的时候，有家公司来开招聘会，开场白竟然是：“我们只招本科生，请研究生退场。 ”只招本科生的理由很可笑——公司将会提供海外培训的机会，而他们觉得，本科生“更有闯劲”。林先生在失望之余，也反思自己：“研究生这 3 年，自己增值了吗？” 他建议大家，特别是文科学生，以后读研究生，千万不能只想着要个高学历，也千万别偷懒，最好还是根据社会的需求和自身的特点，选择一个学以致用的专业方向。