如果你想增加求职的成功机会，那么在你求职之前，做一些充分的准备工作是十分必要的。这里介绍一些就业指导人员介绍的经验，供你参考。 

　　求职材料 
　　要想让招聘单位对你留下一个全面而深刻的印象，写一份完整简洁的个人求职材料是必要手段。材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个基本材料的内容。

　　个人履历主要由十部分必述内容组成： 
　　①基本情况； 
　　②社会身份：政治面貌、所在社团； 
　　③期望薪酬；
　　④求职意向； 
　　⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位； 
　　⑥外语、计算机水平；
　　⑦所获奖励、荣誉； 
　　⑧实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历； 
　　⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况； 
　　⑩自我评价。 

　　特别指出： 
　　(1)个人履历的撰写力求言简意赅，“简”而有力，格式字体简洁明了，篇幅以两页A4打印纸为宜。 
　　(2)用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中，在了解上述①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上，⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息，往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数，毕业生的“个性追求”应从这几项必述内容上下功夫。 
　　(3)毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果，是合理表现毕业生对职业的自信心。