Mike是一个朝气蓬勃、生龙活虎的人，性格开朗、才华横溢，在一家广告公司做了近三年，广告创意别开生面，新颖大气，上司很欣赏他，当公司的另一个分公司主管辞职后，老板第一个就想到由Mike接任这个职位，同事们都很羡慕Mike这么年轻就做了主管，mike自己也为进职加薪感到很高兴，决心要更加努力，干出点名堂来。

    就在欣喜之余，Mike又陷入烦恼之中，原因是他接任主管后，新官上任三把火，又拿出了新的创意和主意，但大家习惯了原主管的工作方式，一时跟不上他的节拍，情急之中，他对一个部下发了火，引起了这个人的不满，本来有两个比他在公司年久的同事，盯着这个位置很久了，趁机跑到上司那里说了几句什么骄傲自满，是将才不是帅才之类的话，虽然并没起太大作用，但是毕竟人际关系上出了问题，不利于自己开展工作。Mike很苦恼，这几个人原来和自己都是关系不错的，怎么一下就变的这样了？烦闷中甚至有了想离开公司的念头，但又觉得不划算，于是，来到宏威管理咨询有限公司，倾诉了自己的苦闷和烦恼。

　　专家分析：

　　Mike的问题并不复杂，但实际工作中处理起来又不简单。

　　首先肯定的是跳槽是大可不必的，因为决定是否跳槽，首当其重的是工资待遇，是否与自己的工作能力是否相匹配，其次是公司的信任程度，是否看到了你的价值和潜质，在这一点上，Mike并没有问题，所以为此跳槽，得不偿失。

　　接下来就是处理好和同事的关系，据宏威职业顾问多年的实践经验分析，人际关系到哪里都是复杂的，只要有人的地方就有矛盾存在，有人把它叫办公室政治，逃避是逃不掉的，那是掩耳盗铃，唯一的办法是解决问题，化解矛盾，疏通关系，精成合作。

　　这个问题是一道最难解的难题，就像初等数学，是高等数学的基础，可又比高等数学还难解。这个问题不解决，其它问题无从谈起。

　　一位很知名的科学家写的一篇文章，说人在思维时，大脑神经细胞运行速度每秒几亿次，所以，人都是很复杂的，是不容易理解的。但是，在一个办公室里，如果一个个都像外星人似的，互相之间不能交流沟通，那又怎么配合协作，团队精神又从何而来？所以，尽管在职场上同事之间交流沟通不是件容易的事，但是，还是要学会去交流沟通，这一点对于一个部门主管来说尤为重要。

　　Mike作为主管，在工作中不能操之过急，出现快马拉慢车的现象，否则，欲速则不达。另外，不妨大气些，主动与这三位同事沟通，诚恳地征求意见，希望求得他们的合作与支持，精诚所至，金石为开，不妨试一试。