山西省劳动和社会保障厅将加大高技能人才培养、评价、使用和激励，使企业高级工、技师和高级技师在技术工人中所占比重提高3至5个百分点。建立名师带徒制度，根据企业生产需要，采取双向选择或组织指定的方式，通过师傅在生产岗位上的“传、帮、带”，提高中青年技术工人的技能水平、创新能力和职业素质。

　　制定完善与能力业绩挂钩的企业工资和岗位津贴制度，岗位测评和确定岗位薪酬时，充分考虑技能因素，逐步增加高技能人才的工资收入。制定对关键技术岗位高技能人才在培训、休假、出国进修、健康体检等方面的鼓励办法。

　　山西省劳动和社会保障厅还规定，对在技能岗位工作，掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可放宽年龄、资历、身份和比例限制，破格或越级参加技师、高级技师评价。