全省18个省辖市紧缺哪些人才？什么专业的大学生到哪个市地最好找工作？

　　昨天，省人事厅在省人才交流中心召开新闻发布会，发布了2008年度河南省人才需求目录。这也是自从2005年我省首次发布人才需求目录以来，我省第四次发布人才需求目录。大学生们可以按图索骥，在全省范围内寻找合适的工作。

　　今年，我省人才需求约为6．5万人，管理、农业、采矿业、制造业、电力燃气、信息传输与计算机服务及软件、科学教育文化卫生、高技能人才等12大类人才较为紧缺，其中，最为抢手的是教师。

　　2008年河南省人才需求目录同时在河南人事网（www.hnrs.gov.cn）进行发布，求职者可登录详细查询。

　　各科教师都很抢手

　　今年全省发布人才需求64696人。其中，省直属大中专院校需求3834人。

　　由于省直属各大中专院校扩招，造成教师缺口较大，所以省属大中专院校需求大量教师，而且层次较高，要求硕士以上学历。

　　各省辖市中，郑州市中小学教育教师、高等职业教育教师、中等职业教育教师、高等院校教师、远程教育教师五类专业教师需求总数达65人。洛阳市需求高等院校、中等职业教育教师、远程教育、基础教育和高级中学教师总数1475人。许昌和新乡各需求教师504人和917人。其他市地也需要不同数量的教师。

　　有关人士分析说，近些年高校持续扩招，各地也纷纷开办民办中小学，这些学校都需要补充大量的教师。

　　12类人才需求量大

　　随着经济结构的多样化，人才需求正向多元化方向发展。

　　从人才类别看，管理、农业、采矿业、制造业、电力燃气、建筑业、交通运输、信息传输与计算机服务及软件、贸易与服务业、水利与环境保护、科学教育文化卫生、高技能人才等12大类人才需求量大，共涉及52个专业类别。

　　从行业上看，全省教育、卫生、农业、地矿等行业人才需求量大。

　　从专业上看，中小学教育、企业营销、西医、机械制造、人力资源管理、生态农业开发、地质探矿采矿、冶金等专业人才需求量大。另外还有一些新兴行业和专业有人才需求，比如物流、电子商务、旅游、会展等。

　　各县区需求各有特色

　　最近几年我省县域经济蓬勃发展，地方经济的特色产业发展迅速，各县区更加注重人才的引进。这次人才需求发布，各县区需求人才42603人。

　　同时，全省人才专业需求体现了县域经济特点，各地人才需求体现不同的特色。例如：开封市急需农林水人才和技术工人；焦作机械、化工类人才需求大；新乡在制冷、起重装备、汽车配件、振动机械、医疗机械、电池、纺织等七个产业方面人才需求大。县（市）对人才需求更具特色，比如鄢陵县需求园艺、经济作物栽培、经济林养护、花卉和农业经纪人等人才；禹州市需要中药研制、制药工艺等方面人才。

　　高技能人才同样紧俏

　　从全省范围看，除对高层次专业技术人才需求量较大外，实际操作能力强的各类高技能人才同样紧俏。

　　县区级人才需求一般都在本科以上学历，市级人才需求研究生较多，省属高校要求研究生以上学历，整体学历层次、职称层次要求较高。另一方面，对技术工人的需求较大，大多需求操作能力强的焊接、电工等各类高技能型人才。

　　“目录”受到普遍欢迎

　　昨天，在省人才交流中心，还举行了现场招聘会，各省辖市人事部门在现场公布了人才需求目录，各市地紧缺人才的企业也参加了招聘会。

　　这一人才需求目录受到了各招聘单位和学生们的普遍欢迎。也有一些单位建议，在需求专业后面可以写上所需求单位的名称，这样可以使求职者直接和单位联系。

　　“人才需求目录发挥了‘桥梁’作用，提高了求职、培养与选人的效率。”省人事厅厅长郭俊民介绍。

　　我省人才结构性矛盾突出

　　据统计，截至2007年年底，我省人才总量达到522万人。其中，党政人才、经营管理人才、专业技术人才总量为332．6万人，高技能人才115．7万人，农村实用人才73．8万人。专业技术人员206．2万人，其中，具有高级职称的16万余人，具有中级职称的60万人。各类人才占社会总人口比例达到5．33％。

　　但是，我省人才队伍还存在着人才总量不足，整体素质不高，结构性矛盾比较突出，分布不甚合理。突出表现在高级人才少，中初级人才多；高学历人才少，低学历人才多；创新型人才少，继承型人才多；高新技术人才少，传统专业人才多；复合型人才少，单功能型人才多；企业人才少，事业单位人才多；外向型人才少，内向型人才多。人才工作机制尚不完善，与市场经济体制相配套的人才工作运行机制有待进一步健全；人才资源开发管理水平有待进一步提高等。

　　下一步，我省将要加大高层次创新型人才选拔培养力度，完善有突出贡献专家选拔制度，大力选拔培养领军人才及其创新团队，开展省级学术技术带头人的选拔工作。将高技能人才纳入国务院特殊津贴专家选拔范围，切实抓好工人技师、高级工和高级技师的培训考核选拔。推进专业技术人才继续教育，重点抓好现代农业、现代制造业、信息产业等领域专业技术人才知识更新工程的全面实施。抓好留学人才创业园建设，引进高层次留学人才。大力开发农村人才资源，促进新农村建设。

　　附：我省对人才的优惠政策

　　近年来，我省为了吸引和引进各类人才，出台了一系列优惠政策。

　　——本科以上毕业生先落户后择业国民教育大学本科以上毕业生，可在全省任何一个地方先落户后择业，根据个人意愿，按照有关规定，将本人档案保留在学校或人事代理机构，2年内免交人事代理服务费。中、高等职业院校和技工学校毕业生按供需双方约定，实行就业地落户；省外来豫工作的，可在用人单位所在地或居住地落户，除法律法规明确规定外，各地一律不得收取任何费用。

　　——对博士、硕士毕业生实行政策倾斜根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士，市、县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制，专业技术职务可直接聘任。在国外获得博士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制，实行一人一策、特事特办。

　　——高层次和紧缺人才待遇从优从2004年起，对引进及省属单位的两院院士，年薪不低于20万元。对引进的两院院士，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。对引进的进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员的年薪不低于10万元，省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订5年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。

　　——采用柔性政策引才引智鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才，通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究、培训讲学、学术休假、网络咨询等多种形式为我省服务；鼓励用人单位以岗位聘任、项目聘用、人才租赁等灵活多样的方式引才引智；对通过柔性流动为我省服务的国内外人才，在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享受同等待遇。各省辖市、国有企事业单位还根据自己实际，制定出台了许多更为灵活、更为优惠的引人、用人、留人的政策，为聚集人才、激发人才干事创业提供了政策保障。

　　各省辖市人才需求情况表

　　（此表中包含省属大中专院校）

　　省辖市需求人数部分需求专业

　　郑州917 人农业技术、管理、制造业、电子燃气和水、建筑业

　　洛阳2536 人电力、建筑业、采矿业、计算机、水利与环境保护

　　许昌8068 人生态农业、医药、采矿业、制造业、计算机服务

　　焦作2598 人纺织、冶金与建材、电子与通信、教育、金融与房地产

　　濮阳1940 人农产品开发、石油、天然气、机械、电子与通信

　　平顶山3004 人财务经理、家禽饲养、食品工程、机械、电力

　　开封227 人钳工、农学、给排水工程、文化艺术、西医

　　驻马店3530 人农产品开发、物流、机械、教育、法律服务

　　漯河661 人企业管理、土木工程、交通运输、医药、计算机

　　南阳13394 人社会保障管理、电子政务、财务经理、生态农业、纺纱工程

　　三门峡1322 人物流管理、土壤肥料、园艺、矿物加工工程、机械

　　济源1307 人化工、城建、西医、企业管理、农产品营销

　　安阳1885 人营销管理、食品、纺织、材料研制与化工、电子与通信

　　周口7465 人企业管理、土木工程、教师、新闻出版、装饰装修

　　商丘2567 人人力资源管理、生态农业、煤炭与金属矿采选、纺织、医药

　　信阳1413 人园艺、生物制药、生态农业、装饰装修、计算机服务

　　鹤壁1331 人公共管理、食品与烟草、机械、中介服务、教育

　　新乡5985 人生态农业、电子与通信、建筑业、医药、旅游与会展

　　省属大中专院校3834 人