2010年前后，我省技能劳动者缺口将达200万人，高技能人才缺口达80万人。昨日，在汉召开的首届“湖北省高技能人才发展论坛”上，省劳动和社会保障厅副厅长张建平坦言，技能人才严重短缺，用工难问题已经成为制约我省企业生存发展和地方经济发展的“瓶颈”。

　　技工人才多流向外省

      张建平说，随着我省经济社会的快速发展，钢铁、汽车等已形成产值过千亿的产业集群，沿海制造业向湖北转移的趋势明显，对各类人才包括高技能人才需求强劲。

      然而在我省的1300万城镇从业人员中，技能劳动者只有500万人，占38%；预计到“十一五”期末（2010年），技能劳动者缺口达200万人，高技能人才缺口达80万人。

      省技工教研室提供的一份材料显示，我省企业用工的缺口达40%以上。特别是数控技术、机电一体化、模具制造与维修等工种的技能人才严重短缺。

      相关负责人向记者透露，目前我省技工院校实行校企合作的对象80%以上都是省外企业，培养的技能人才外流现象严重。

　　就业与招工双难局面并存

      张建平介绍，近两年，“就业难”与“招工难”的现象在我省并存：一方面大量新生劳动力、下岗失业人员文化偏低、技能单一，难以就业再就业；另一方面，部分企业技术改造升级，急需大量有技能的人员，却一时招不到合适人才。

      据介绍，全省现有高技能人才仅120万人，占技能劳动者的24%，其中技师、高级技师仅占5%。“紧缺工种、急需人才难求，关键岗位、关键工序人才难留；大部分高技能人才集中在45岁以上，面临断层断档、青黄不接的局面。”

      年底七成技校与企业联姻

      “解决技工紧缺的难题，应鼓励技工院校与省内企业合作培养人才。”张建平说，企业重招工、轻培养，大多是学校主动寻求企业合作，企业主动寻求学校合作较少。有校企合作也是企业为了解决一时的“招工难”等现实问题，呈现出一种松散型、低水平的状态。

      按照我省制定的校企合作培养高技能人才总体目标，到今年年底，我省70%以上的技工院校都与省内企业建立校企合作关系。

      校企合作的方式可以多种多样。既可以一所学校与多家企业合作，也可以一家企业与多所学校合作。同时，鼓励企业和技工院校合股或合资办学、办班、办专业。学校在专业设置、教学计划、师资建设、招生就业等方面，与企业共同研究制定。

　　◇思考：

      校企合作避免四大误区

      昨日，省劳动和社会保障厅副厅长张建平指出了校企合作的四大误区。

      误区一：校企合作“无为论”。一些地方政府和部门对校企合作的重视不够，没有发挥在职业教育、促进就业中的主导作用。

      误区二：校企合作就是就业合作。多数学校开展校企合作是出于解决学生就业渠道的需要，以致造成校企合作层次低、紧密度低。

      误区三：校企合作找中介。少数学校对寻求企业合作伙伴，存在畏难情绪，工作欠主动，合作企业仅仅通过劳务中介机构将应上岗实习的学生“一放了之”。

      误区四：企业重招工、轻培养。一些企业缺乏主动参与合作的积极性，“只管用人，不管培养”，“只想吃桃，不想栽树”。