开学之初，我校按计划推行了行政管理人员竞聘上岗制度。首先在2月23日召开了全员竞争上岗的动员大会，随后在2月24日召开中层领导会议，研究竞聘上岗事项及学校工作，2月25日由黄艳芳校长公告各岗位人员名单。

    竞聘制度是在学校改革和发展的形势下提出的。校领导班子在校办公会议上经过讨论，确定了岗位的设置、岗位条件和待刚人员的处理问题。在各岗位人员的聘用过程中，按照公平、公开、公正的“三公”原则、择优录用的原则、先正式工后临时工的原则，严格“科长把关领导核实”的程序，并成立了竞聘上岗小组监督协调，使整个竞聘过程顺利进行，保证把各位职员安排在最合适的位置上。经过竞聘，共有34位员工受聘上岗，空缺岗位向社会公聘。通过引进竞争机制，激励学校员工的工作积极性，提高了工作效率和质量，更好地为教学教育服务，更有利于学校的改革和发展。