今天终于有点时间抽空看了咨询过的深圳的小程给我们推荐的一篇关于MBTI的论文：《MBTI理论研究和实践应用》。看完我很兴奋，马上在MSN上跟小程说：

　　谢谢你给我们推荐的书!很好！我很惊喜地发现——我们很多自己摸索出的技术，跟里面介绍的研究成果完全一致 。

　　我们的经验也跟研究结果一致。 特别是“Hilmar(1996)等人研究了-258- 心理科学进展 2006 年Holland的职业类型理论、Schein的职业锚理论与MBTI的潜在关系，结果表明MBTI与前者联系紧密，即不同人格类型的人其职业类型偏好不同，而MBTI与后者并不存在明显的关联[9]。”所以你见到我们的测试题和分析都很体现了这些。

　　（小程说：我一直想什么时候再和您对话一次，向您汇报一次自己最近新的收获,新的感想。）

　　这就是无师自通，这就是天赋。有人问：“成功第一定律——性格和天赋是职业成功的关键”是不是太理想化？性格和天赋真的最重要吗？在现实的职场环境中成功第一定律适用吗？真的只要发挥自己的性格和天赋优势就抓住了成功的关键、就有望成功吗？

　　我自己深信不疑！因为我已经深深到感受到了我的性格和天赋优势在我从事职业咨询工作中所发挥的关键作用！我们之所以在中国做职业咨询做得最专业、最好，靠的就是这个。起步时，我们在地理位置、当地的市场环境、资金、媒体关系等等方面与其他同行相比都没有优势、甚至处于劣势。

　　真的是——只要发挥自己的性格和天赋优势就抓住了成功的关键、就有望成功！我本人就是一个典型例证。等有适当的机会，我会系统地给大家介绍“我”这个案例。